Wenn das Feedback-Gespräch zur Pflichtübung erstarrt: Warum wir Führung neu denken müssen
Ein Beitrag von Bettina Schwarz Hand aufs Herz: Wie oft gehen Chef und Mitarbeiter aus einem Jahresgespräch und denken sich insgeheim: „Das hätte ich mir auch sparen können“? In vielen Unternehmen ist das Feedback-Ritual zu einer bürokratischen Last geworden, die mehr bremst als bewegt. Das Magazin „Capital“ hat kürzlich eine Debatte angestoßen, die gerade für […]